リクルート、就職プロセスにおける大学生の印象向上企業を発表

〜『採用プロセス調査2005』2〜6月度調査 まとめ〜

株式会社リクルート（本社：東京都中央区代表取締役兼ＣＥＯ柏木斉）では、企業の採用活動に対する大学生の印象を明らかにするため、『採用プロセス調査』 （対象は2006年3月卒業予定の大学生）を2005年2月〜6月の間、毎月実施いたしました。このたび、2〜6月度の合計の集計結果がまとまりましたので、ご報告申し上げます。


◆大学生の情報収集・エントリー段階における印象向上企業
■第１位は豊田自動織機■
情報収集・エントリー段階において、大学生の印象が最も向上したのは、豊田自動織機。

上位10社に関して、「エントリー後、企業から即時にレスポンスがある」「新鮮な情報が提供される」「こまめに情報が更新され、また情報を更新した連絡を確実にしてくれる」「学生視点で情報提供してくれる」という学生の意見が多数見られ、情報の鮮度や素早いレスポンスが、印象を向上させている。


◆大学生の説明会・セミナー段階における印象向上企業
■第1位は日本ビジネスシステムズ■
説明会・セミナー段階において、大学生の印象が最も向上したのは、日本ビジネスシステムズ。

上位10社に関して、「説明会で話していた社長や社員が魅力的」「社員が活き活きしていて丁寧に対応してくれる」「社員と話す機会が設けられている」「学生に情報を提供しようという姿勢が伝わる」という学生の意見が多数見られ、トップや社員が採用に対する熱意を伝えることが、印象を向上させている。


◆大学生の面接・グループディスカッション段階における入社意向向上企業
■第1位は日本航空インターナショナル■
面接・グループディスカッション段階において、大学生の入社意向が最も高まったのは、日本航空インターナショナル。

上位10社に関して、「面接官が緊張をほぐしてくれた」「一方的に面接されるのではなく、面接官とコミュニケーションが取れた」「丁寧に対応してもらった」という学生の意見が多数見られ、心の通い合いや温かみを感じるコミュニケーションを図ることが、入社意向を高めている。


▼ 調査概要
■調査目的
大学生が就職活動の過程で企業と接触する３つの段階
(「情報収集・エントリー」「説明会・セミナー」「面接・グループディスカッション」)において、印象に残った企業とその企業の情報提供のあり方、説明会や面接等の運営・対応等についての評価を尋ね、関係各位の参考に供する。

■調査対象
2006年3月大学卒業予定者（調査開始時3年生対象）

■調査方法
２月〜６月の各月に調査を実施。調査期間は各月１週間程度とし、対象者に電子メールで調査を告知し、調査用ホームページ上で回答を得た。

>> 詳細（PDF）